Etiket Arşivi iş hukuku
iş hukuku etiketi altında hizmet sayfası tipinde 3 sonuç bulundu.
6 toplam içerik 3 görünen sonuç Filtre: Sayfalar (temizle)
İçerik Tipi
Etiket sonuçlarını kaynağa göre daraltın-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Süresi Hesaplama Aracı
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa yapılması gereken yasal bildirim süresidir. 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 uyarınca kıdeme göre 2-8 hafta arasında değişir: 6 aydan az 2 hafta (14 gün), 6 ay-1.5 yıl 4 hafta (28 gün), 1.5-3 yıl 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla 8 hafta (56 gün). Süre içinde günde 2 saat iş arama izni hakkı doğar.
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'deki ihbar (bildirim) sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen tazminattır. İşçinin kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık giydirilmiş brüt ücreti üzerinden gelir ve damga vergisi kesilerek hesaplanır.
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılında 01.01.2026 - 30.06.2026 döneminde 64.948,77 TL, 01.07.2026 tarihinden itibaren 73.729,87 TL'dir. Bu tutar, bir tam çalışma yılı için ödenebilecek en yüksek brüt kıdem tazminatıdır; giydirilmiş brüt ücreti tavanı aşan işçide her yıl için tavan esas alınır.
