Etiket Arşivi iş hukuku
iş hukuku etiketi altında 6 içerik bulundu.
6 toplam içerik 6 görünen sonuç
İçerik Tipi
Etiket sonuçlarını kaynağa göre daraltın-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Süresi Hesaplama Aracı
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa yapılması gereken yasal bildirim süresidir. 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 uyarınca kıdeme göre 2-8 hafta arasında değişir: 6 aydan az 2 hafta (14 gün), 6 ay-1.5 yıl 4 hafta (28 gün), 1.5-3 yıl 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla 8 hafta (56 gün). Süre içinde günde 2 saat iş arama izni hakkı doğar.
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'deki ihbar (bildirim) sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen tazminattır. İşçinin kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık giydirilmiş brüt ücreti üzerinden gelir ve damga vergisi kesilerek hesaplanır.
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılında 01.01.2026 - 30.06.2026 döneminde 64.948,77 TL, 01.07.2026 tarihinden itibaren 73.729,87 TL'dir. Bu tutar, bir tam çalışma yılı için ödenebilecek en yüksek brüt kıdem tazminatıdır; giydirilmiş brüt ücreti tavanı aşan işçide her yıl için tavan esas alınır.
-
Makale İş Hukuku
Hamile İşçi İşten Çıkarılma Tazminatı
Hamile işçi işten çıkarılma tazminatı 2026: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında hamile işçilerin hakları, kıdem, ihbar ve ayrımcılık tazminatları ile işe iade davası süreci.
-
Makale İş Hukuku
İhbar Süresinde İş Arama İzni
İhbar süresinde iş arama izni; işveren tarafından bildirimli olarak feshedilen iş sözleşmelerinde, ihbar süresi boyunca işçiye çalışma saatleri içinde ve ücretinde kesinti yapılmaksızın tanınan yasal haktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi, günde en az iki saat iş arama izni kullanılmasını güvence altına almış; işçiye bu izni toplu olarak kullanma hakkı da tanımıştır.
-
Makale İş Hukuku
İhbar Süresi Nedir, Nasıl Hesaplanır?
İhbar süresi nedir, nasıl hesaplanır? İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın bu kararını kanunda belirtilen sürelere uygun olarak karşı tarafa önceden bildirmekle yükümlü olduğu zaman dilimidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, kıdeme gö...
