Arama Sonuçları ceza
"ceza" için 5 sonuç bulundu. En alakalı: Sigortasız çalıştırılma durumunda ne yapılmalı?.
5 sonuç 40ms Filtre: İş Hukuku (temizle)
Sonuçları Filtrele
İçerik tipi veya hukuk dalına göre daraltınSıkça Sorulan Soru (1)
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Sigortasız çalıştırılma durumunda ne yapılmalı?
… işçi çalıştırıldığını tespit ederse, işverene idari para cezası keser ve işçinin sigorta girişini geriye dönük yapar (eksik primleri gecikme zammıyla ödemesini ister). İşçi, sigortasız çalıştığı süreleri belge ve şahitlerle …
Bu sayfada 2 eşleşen soru: İş kazası geçiren işçi ne yapmalıdır?
Yargıtay Kararı (2)
-
Yargıtay Kararı İş Hukuku
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2025/17939 K. | Şoförün çalışma süresinin tespiti davasında kabul kararı
… tarafından incelemeler sonucu davalı şirket hakkında idari para cezası uygulanması gerektiğinin tespit edildiğini, müvekkili Kuruma herhangi bir belge ibraz edilmediğinden tespit yapılamadığını, sadece davacı tarafın beyanlarına dayanılarak …
- Daire
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi
- Esas
- 2025/15331
- Karar
- 2025/17939
- Tarih
-
Yargıtay Kararı İş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2026/737 K. | Fazla çalışma ücretlerine ilişkin iş teftiş raporunun iptali istemi
… bu aykırılıklar nedeniyle davacı işyerine idari para cezası uygulandığı, Mahkeme dosyasında davalı olan N.Ş'nin Bakırköy 32. İş Mahkemesinin 2020/82 Esas, 2022/24 Karar sayılı dosyasında bu dosya davacısı aleyhine açtığı alacak …
- Daire
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas
- 2026/264
- Karar
- 2026/737
- Tarih
Makale Kategorisi (1)
-
Makale Kategorisi İş Hukuku
İş Hukuku Makaleler
… ihlali sonucu meydana gelen iş kazaları, işverenin hukuki ve cezai sorumluluğunu doğurur. Yıllık Ücretli İzin ve Diğer İzin Hakları: Bir yılını dolduran işçiler, kıdemlerine göre belirlenen sürelerde yıllık ücretli izin hakkına …
Hizmet Sayfası (1)
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Süresi Hesaplama Aracı
… iş arama izninin verilmemesinin ağır bir idari para cezası ve tazminat sebebi olduğu bir kez daha gözler önüne serilmektedir. İzin saatlerinin işçinin günlük mesaisinin hangi saatine denk geleceği kural olarak işveren tarafından yönetim …
